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篇讲师授课见证
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薪酬管理讲师授课见证
宋联可
薪酬管理
第一法则:内部一致性
薪酬管理
内部一致性也称为内部公平,指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。薪酬结构,是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的结构,主要关心薪酬水平等级、薪酬水平之间级差
徐建高
江苏HR精英联盟 《国企
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2017年11月26-27日,为江苏HR精英联盟讲授《国企
薪酬管理
实务》,第二天全程电脑演练。50多人现场参加。
赵国军
不同业务性质企业
薪酬管理
特点
薪酬管理
项目管理企业 专家提示 项目管理的最大风险是总部对项目管理风险失控,某个项目带来重大损失可能会 导致整个企业经营出现问题,如何激发项目人员的积极性,同时强化总部的管
赵国军
薪酬管理
现状的问卷调查结果
薪酬管理
薪酬管理
菜鸟(20531)提问:什么是薪酬?什么是薪酬?
薪酬管理
讲师(20530)回答:下面是调查问卷中有关公平与激励问题的调查结果:(1)有关公平的问题①自我公平
徐建高
中石化江钻公司 《国企
薪酬管理
实务》
薪酬管理
2019年10月,中石化江钻公司《国企
薪酬管理
实务》。现场进行岗位价值评估并出结果。各子公司正副职领导参加。
王美江
浅论中小民营企业
薪酬管理
薪酬管理
一、中小民营企业现状 普遍认为, 500 人以内的企业属于中型企业, 200-300 人以内的企业属于中小型企业, 100 人以内的企业属于小型企业, 10 人以内
赵国军
HB公司
薪酬管理
现状诊断过程
薪酬管理
薪酬管理
菜鸟(20531)提问:什么是薪酬?
薪酬管理
现状如何诊断?
薪酬管理
讲师(20530)回答:
薪酬管理
现状诊断的方法通常有问卷调查、员工访谈座谈、标杆企业研究、
宋联可
薪酬管理
终极(第三法则):与员工贡献相符
薪酬管理
与员工贡献相符,就是要保证支付给员工的工资与其对组织所做的贡献相符,并且尽可能地让员工感到满意,从而自愿地多做贡献。在这个法则中,主要解决三个问题:一、如何进行绩效
朱芳祥
人力资源管理之
薪酬管理
薪酬管理
客户:富士康科技集团深圳龙华厂区 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/8/15 0:00:00 薪酬的本质和
薪酬管理
的特征 薪酬与激励的关系 不同薪酬模式和作用
赵国军
薪酬管理
现状的问卷调查结果
薪酬管理
??
薪酬管理
菜鸟(20531)提问:什么是薪酬?什么是薪酬?
薪酬管理
讲师(20530)回答:下面是调查问卷中有关公平与激励问题的调查结果:(1)有关公平的问题①自我
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