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薪酬管理讲师授课见证
何新云
如何改善企业员工福利待遇
薪酬管理
一、序论深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求
张从忠
用利益驾驭对方,团结95%
薪酬管理
文/张从忠 孔子有一个学生叫子夏,他做了山东莒父(今山东莒县)的地方官以后,向孔子请教怎样治理政事。孔子说:“利益众生,施惠于民”。其目的在于让对方为他自己的利益
王俊杰
他们激情从哪里来的?
薪酬管理
前几天,一群朋友在茶座聊天,谈到什么样的体制能让员工自动自发。作为专业的辅导师,大家的目光和话语交到我这里,对于这样的一个话题,可以叫做老生常谈,也可以叫做仁者见
杨宝铭
如何让员工春节后依然归来
薪酬管理
不少企业都希望员工春节后按时回厂上班,因为这些员工对企业熟悉,并且生产工艺及运营都清楚,不需要培训就能进入正常生产角色,否则,不能按时或不回企业上班会给企业带来不小
Shalom
【人力资源管理】关于薪酬问题的思考
薪酬管理
为什么有的企业,给员工的工资不低,福利不错,但员工却还对企业存在诸多不满;为什么有的企业,给员工的工资不高,工作量不小,员工很辛苦,但却很快乐;为什么在定薪、调薪
于海博
薪酬怎么管才有激励性
薪酬管理
薪酬管理
在企业人力资源管理中是最棘手的问题之一,这也是真正关乎到每位员工切身利益的问题。在某种程度上,
薪酬管理
水平的高低,直接影响到员工的稳定性以及优秀人才的吸收引
张守春
《薪酬福利》新手段(三)
薪酬管理
在新的《劳动合同法》下,人力资源部要做好沟通、做好参与、做好影响,刚才几位嘉宾谈的我非常赞同,我把影响分成沟通和参与,比如薪酬制度设计阶段,我们强调参与,在薪酬制度
张守春
《薪酬福利》新手段(二)
薪酬管理
接下来还要实现外部均衡,横坐标是每个岗位的级别,比如第一级、第二级,一直到第十二级,每个级别的岗位已经定下来了,接下来要定的三级给多少钱,四级应该给多少钱,比如四级
张守春
《薪酬福利》新手段
薪酬管理
时间比较紧张,我抓紧讲一下,新的《劳动合同法》出台以后,对于我们人力资源工作者地位的提高确实是非常好的机遇,这时候怎么同时提高
薪酬管理
的专业性也是我们要思考的问题。
李玉萍
鹰腾咨询:员工为什么离职
薪酬管理
2012年员工主动离职率为80.3%,同比下降了1.6个百分点。“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因之一。蔚蓝经历了战略重新部署之后,逐步摆脱了困境,产品
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