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薪酬管理讲师授课见证
李海洋
胖东来现象的思考
薪酬管理
河南有个胖东来集团,做什么什么成功,方法很简单,让工资翻倍。理念很独特,普通老板只看懂工资的会计成本,而没有计算机会成本,如果你给他的工资远远大于同行业和他自己创业
安新强
谈谈企业薪酬定位高低的区别及优缺点
薪酬管理
首先:谈谈为什么说相对高薪的企业,其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高? 谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本,但往
彭林
与薪水有关的五个陷阱
薪酬管理
与薪水有关的五个陷阱如今,遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业,没有规范的薪资制度,薪水怎么发、发多
彭林
职场讨薪技巧
薪酬管理
职场讨薪技巧一位朋友在一家外企做会计。公司的贸易业务很忙,节奏也很快,往往是上午对方的货刚发出去,中午账单就传真过来了。随后就是快寄过来的发票、运单等。朋友的桌子上
彭林
薪酬测算21步法
薪酬管理
薪酬测算21步法第一步,确定岗位工资等级数,即最低一级到最高一级一共分为几级; 第二步,确定最低一级工资的中位值,可以从外部数据或者岗位价值评估获得; 第三步,确定
周茂源
不一定非要用钱
薪酬管理
网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”,在这个逻辑下,快
张全磊
乞丐与狗的故事:薪酬激励怎么玩?
薪酬管理
有一个老乞丐,每天沿街乞讨,过着食不果腹的日子。一个冬夜,老乞丐行走在雪地里,四处张望,试图寻找一个相对暖和的地方来度过这个寒冷的夜晚。 突然,不知是什么东西绊了他
佟天佑
巧破技术人员起薪问题
薪酬管理
某企业由于需要实施一个项目,企业急需招聘两名技术人员。按照正常的起薪标准,该企业已经找到了一名适合的,而另一名迟迟不能招到。如果这时有一位应聘者与前面那名技术人员
张恒诚
学习世界500强麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔,越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力,就让你上升一层,成为一个分枝,再上去又成一个
朔州移动《移动共建5A幸福村》
乡村营销
智慧乡村
如何让农村老百姓更好地走进现代新生活?如何通过建设乡村网络、业务应用,更好服务于广大农村居民?如何做好乡镇整合营销?本课程进行整村营销系统布局、推进研习、实地示范
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