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薪酬管理讲师授课见证
王同
薪酬保密制只是个传说?
薪酬管理
密薪往往只是一个传说,员工工资的多少,想知道的话,也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论,一直没有停止过。薪酬保密,从某种程度上来说,已经成为了很多企业恪守的
乐载兵
员工福利:未被充分利用的奖励手段
薪酬管理
据全球知名咨询公司美世的《员工福利:未被充分利用的奖励手段》报告,目前亚太地区员工对薪酬福利满意度下降。要制定有效提升员工归属感的福利计划,企业应:1.分析调查现
刘钊宏
招人留人,创业型公司不是你发低薪的理由
薪酬管理
创业型公司,工资低,劳动强度大,同时对员工的工作技能要求高。怎样才能招聘到合适的员工呢?招聘成功后,如何留住人才? 看到这个问题的时候,我想起了几年前和一位同为创业
刘钊宏
激励员工:不一定非要用钱
薪酬管理
网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”,在这个逻辑下,快
乐载兵
你能看懂工资单吗?
薪酬管理
你能看懂工资单吗? 月薪1万听起来不错,可到手只有7000多,社保、个税这些账目你会算吗?小小工资单有多少秘密你知道吗?工资虽少,但一定要做到心中有数哟
乐载兵
加薪的6个技巧
薪酬管理
加薪的6个技巧 1)新员工加薪要适度,意在促其提高技能、增加经验;2) 加薪,企业要承受得了,员工还要能感觉到;3)加薪,要把握时机,如物价上涨或员工绩效和能力显
谭晓平
以人为本:真正关心员工
薪酬管理
以人为本,充分调动员工的积极性,是所有企业管理者梦寐以求的结果。以人为本在不同的企业有不同的内涵和不同的实现形式。制度化管理、关注员工全面发展以及关注员工品德建设是
乐载兵
谁是公积金制度的最大受益者?
薪酬管理
谁是公积金制度的最大受益者? 缴纳公积金,相比商业银行,个人每年至少损失了0.1%的利息收入,但这0.1不是消失,而是转入公积金管理中心而已,相当于缴费者自己花钱
乐载兵
如何用二流薪资吸引一流人才?
薪酬管理
如何用二流薪资吸引一流人才? 当越来越多的员工摆脱了生存压力后,仅凭货币报酬是很难打造出战无不胜、攻无不克的铁军的。要根据激励对象的不同,对货币报酬和非货币报酬进
张从忠
孔子思想与激励模式
薪酬管理
孔子思想与激励模式文/张从忠 儒商思想的核心是:仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌。仁,孔子思想的核心。那么,怎样才能做到“仁”?孔子说:一个人能做到惠、敏、恭、宽
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